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    2. 實力展示


      威健擁有較為穩定的核心生產團隊,人員流動性較小,多數是擁有多年生產電路板經驗的老員工,產能相對穩定。

      且員工多數服務海外客戶,他們不僅對于產品品質要求嚴格,同時對自己持有超高準則性。





      威健擁有相對周邊工廠較高的福利,員工因此擁有較高的積極性,心態良好,愿意投身威健的基礎工作,同時他們還能共同營造良好的工作氛圍。

      領導層都由員工階層提拔上升的起來,他們擁有更為廣闊的生產技術知識面,能夠及時為員工提供幫助、熱心解答。



      人文管理方面,威健始終秉持著“文化科技力量”是員工必須具備的基礎能力為原則,

      定期定量開展月度新員工知識培訓、季度員工戶外拓展等活動,同時為員工配備圖書閱覽室。

      這是威建十分重視的一面,只有員工的能力提升了,威健才會進步;只有員工舒心工作,威健才能更好地發展。


        



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